クリエイト（3024）・方針前進直近の業績予想の修正（2026-08-06）では「再掲」
働きがいのある会社を目指すイノベーション（改革・改善）
FY2019-Q1に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-08-06。
7記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
組織風土改革・従業員エンゲージメント向上37社が書いているテーマ・逆風0社・追い風39社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている37社のうち14社を表示しています。上の文は37社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-06再掲業績予想の修正
「「自律と変革を尊ぶ企業文化の醸成」」
自律と変革を尊ぶ企業文化の醸成を重点戦略として、今後も推進する方針を再確認した。 - FY2026前進有価証券報告書
「「自律と変革」を尊ぶ企業文化の醸成」「社員一人ひとりが自律的に考え、誠実に行動し、変革に挑み続けることのできる企業文化を定着させ、変化に強い組織へと進化してまいります。」
従来の改革・改善方針を、110年目の新創業における「自律と変革」の企業文化、次世代経営人財育成、人事評価制度刷新と結び付けて具体化した。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、「働きがいのある会社を目指して改革・改善を実践する」を基本方針に」
「働きがいのある会社を目指して改革・改善を実践する」という基本方針を継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当社は、「働きがいのある会社を目指して改革・改善を実践する」を基本方針に」
従来の「イノベーション（改革・改善）」という表現から「改革・改善を実践する」へ表現を整理しつつ、働きがいのある会社を目指す基本方針を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「以上のような経営環境のもと、当社は、「働きがいのある会社を目指してイノベーション（改革・改善）を実行する」を基本方針に」
働きがいのある会社を目指し、イノベーションを改革・改善として実行する基本方針を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、「働きがいのある会社を目指してイノベーション（改革・改善）を実行する」を基本方針に」
働きがいのある会社を目指し、イノベーションを改革・改善として実行する基本方針を継続している。 - FY2019-Q1初出有価証券報告書
「当社は、「働きがいのある会社を目指してイノベーション（改革・改善）を実行する」を基本方針に」
働きがいのある会社を目指し、イノベーションを改革・改善として実行する方針を基本方針として初めて明示している。