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断定的
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適用分野（この発表が対象とする用途）
子育てと仕事の両立支援、働きやすい職場づくり
提供開始日2025年4月から（時間単位の有給休暇制度、導入予定・本文時点では開始月）
相手先と当社の関係
パシフィックネット3021
当社との関係
認定を受ける企業と認定機関の関係
相手先厚生労働省
次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポート企業を認定する厚生労働省
受賞名・認証名
くるみん認定
授与・認証機関
厚生労働省（厚生労働大臣）
業績への影響
企業としての持続的な成長にもつなげていくと記載
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
次世代育成支援対策推進法
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 厚生労働省 |
| 相手先の概要 | 次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポート企業を認定する厚生労働省 |
| 当社との関係 | 認定を受ける企業と認定機関の関係 |
| 提供開始日 | 2025年4月から（時間単位の有給休暇制度、導入予定・本文時点では開始月） |
| 適用分野 | 子育てと仕事の両立支援、働きやすい職場づくり |
| 受賞名・認証名 | くるみん認定 |
| 授与・認証機関 | 厚生労働省（厚生労働大臣） |
| 業績への影響 | 企業としての持続的な成長にもつなげていくと記載 |
| 出典 | 次世代育成支援対策推進法 |
この書類が述べていない項目（9件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。一般事業主行動計画の目標を達成し、子育てをしながら働きやすい職場づくりに取り組んだため。育児・介護と仕事の両立を支援するテレワーク制度や、2025年4月からの時間単位有給休暇制度も挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。