読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
6.3
平均年収ベースの収入アップ率（％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
人事・給与制度、人的資本経営
提供開始日2023年8月（予定ではなく実施開始。月例給は8月支給から、賞与は次回12月支給分から）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
月例給平均5.9％（昇格除き約4.8％）、最大24.3％引き上げ。賞与支給額10％引き上げ。平均年収ベース約6.3％の収入アップ
業績への影響
2023年7月14日に開示した業績予想は制度改正を前提としており、今期業績への影響はない
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2023年8月（予定ではなく実施開始。月例給は8月支給から、賞与は次回12月支給分から） |
| 適用分野 | 人事・給与制度、人的資本経営 |
| 定量的な効果 | 月例給平均5.9％（昇格除き約4.8％）、最大24.3％引き上げ。賞与支給額10％引き上げ。平均年収ベース約6.3％の収入アップ |
| 業績への影響 | 2023年7月14日に開示した業績予想は制度改正を前提としており、今期業績への影響はない |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人材の成長促進、優秀人材の確保、更なる企業価値の向上、人的資本経営の強化。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。