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断定的
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適用分野（この発表が対象とする用途）
女性活躍推進、女性の職業生活における活躍、ワークライフバランス
提供開始日2022年4月13日（認定取得日、実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
5つの評価項目の全てで基準を充足
相手先と当社の関係
パシフィックネット3021
当社との関係
認定を受ける企業と認定主体の関係
相手先厚生労働省（認定主体：厚生労働大臣）
女性活躍推進法に基づき、女性活躍に関する取り組み状況が優良な企業を認定する行政機関・制度主体
受賞名・認証名
えるぼし認定（最高位・3段階目）
授与・認証機関
厚生労働大臣
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区（当社本社）
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 厚生労働省（認定主体：厚生労働大臣） |
| 相手先の概要 | 女性活躍推進法に基づき、女性活躍に関する取り組み状況が優良な企業を認定する行政機関・制度主体 |
| 当社との関係 | 認定を受ける企業と認定主体の関係 |
| 提供開始日 | 2022年4月13日（認定取得日、実績） |
| 適用分野 | 女性活躍推進、女性の職業生活における活躍、ワークライフバランス |
| 受賞名・認証名 | えるぼし認定（最高位・3段階目） |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣 |
| 拠点所在地 | 東京都港区（当社本社） |
| 定量的な効果 | 5つの評価項目の全てで基準を充足 |
| 出典 | 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法） |
この書類が述べていない項目（8件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。女性活躍に関する5つの評価項目（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）の全てで基準を満たしたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。