グンゼ（3002）・リスク悪化
人財確保と技術伝承
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2022。直近の記載は2026-06-01。
3記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク134社が書いているテーマ・逆風134社・追い風0社
グンゼがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2022年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中15社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている134社のうち14社を表示しています。上の文は134社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-01悪化株主総会
「従業員数 4,102名 △237名」
企業集団の従業員数が前期末比237名減少している。人財確保と技術伝承のリスクに関連する構造的な変化として記録する。 - FY2022悪化有価証券報告書
「特に当社は、50歳以上が約50%を占める従業員構成となっており、技術革新による効率化を推進する一方で、継続的な一定数の人財確保と活性化が事業継続と成長、技術伝承には必要不可欠となっております。」
50歳以上の従業員比率が前年度の45％から約50％へ更新され、人財確保・活性化・技術伝承の必要性をより具体的に示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「特に当社は、50歳以上が45%を占める従業員構成となっており、技術革新による効率化を推進する一方で、継続的な一定数の人財確保と活性化が事業継続と成長、技術伝承には必要不可欠となっております。」
労働力人口の減少と人財獲得競争を背景に、50歳以上が45％を占める従業員構成、継続的な人財確保・育成・技術伝承を事業継続上のリスクとして初めて主要リスクに記載している。