クラシル（299A）・方針前進
人材を最重要経営資源とする人的資本方針
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、以下の３つの柱で人材戦略を推進しております。①採用：事業成長に必要な専門性を有する人材の積極採用。②育成：マネジメント研修を含む社内勉強会及び社内異動公募等を通じた多様なスキル獲得の機会を提供し、従業員一人ひとりの市場価値向上を支援しております。③定着：人材は最も重要な経営資源であると考えております。」
従来の人材重視方針を、採用・育成・定着の3本柱として具体化した。女性管理職比率35.2％、男性育児休業等取得率85.7％などの実績も開示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社は、人材は最も重要な経営資源であると考えておりますが、「BE THE SUN」というビジョンのもと、従業員が業務に打ち込める環境づくりに注力しております。」
Visionday、戦略共有会、表彰、ファミリーサポート制度などを人的資本施策として記載している。