クリアル（2998）・目標再定義
女性管理職比率・有給休暇取得率の改善目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・年次有給休暇取得率の目標管理8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
クリアルがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。8社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性・有給目標の再設定有価証券報告書
「当社は引き続き成長局面にあり、子会社の拡大など事業グループの構造が変化し続ける中で、この度、掲げていた目標値を現在の事業実態および直面する課題に即し、再設定することといたしました。」
2026年3月末実績は正社員女性比率39.5％、女性管理職比率13.9％、有給休暇取得率70.3％で、従来の40％・30％・90％目標に未達の数値を開示したうえで、指標・目標の再設定を行った。 - FY2024初出有価証券報告書
「正社員に占める女性労働者の割合 41.1％ 2026年３月までは40％を継続維持 管理職に占める女性労働者の割合 14.7％ 2026年３月までに30％ 有給休暇取得率 65.7％ 2026年３月までに90％」
正社員の女性比率を40％以上で維持し、2026年3月までに女性管理職比率30％、有給休暇取得率90％を目標としている。