ストレージ王（2997）・方針再掲
人材育成・多様性を重視する人的資本方針
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、人的資本が持続的な企業価値向上の推進に最も重要な経営資源と考えており、優秀な人材を継続的に確保し、育成することが経営の重要な課題と認識しております。」
人材の確保・育成と多様な人材が活躍できる環境整備を人的資本方針として継続している。 - FY2025人的資本の指標・目標を更新有価証券報告書
「従業員の女性労働者割合 現状維持 48.0％」
人的資本に関する指標として、女性労働者割合48.0％を実績として開示し、目標を現状維持とした。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、人的資本が持続的な企業価値向上の推進に最も重要な経営資源と考えており、優秀な人材を継続的に確保し、育成することが経営の重要な課題と認識しております。」
OJT、定期面談、社外セミナー、オンライン学習、資格取得支援による人材育成と、国籍・宗教・年齢・性別等にかかわらず活躍できる環境整備を新たに体系化して開示している。