長栄（2993）・施策前進
専門人材の確保・育成と教育研修
FY2022に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1121社が書いているテーマ・逆風55社・追い風1163社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに109社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている180社のうち14社を表示しています。上の文は180社すべてから計算しています。このテーマの1215件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度においては、人的資本に関して次の取組を実施いたしました。社員懇親会の開催や費用補助、社内報を活用した各店舗や事業部紹介等を通じて、社員相互コミュニケーションの促進に努めております。また、社員の自己成長に向けて、資格取得支援チームを通じて資格受験者への支援を行い、社員の専門性向上に取り組みました。さらに、育児休暇中社員への情報提供を行うことで、継続的な組織とのつながりを維持し、円滑な職場復帰を支援しております。」
従来の人材育成・多様な人材の活躍方針に加え、懇親会・資格取得支援・育児休暇中の情報提供等の当事業年度の具体的施策を報告している。 - 2026-06-02その他株主総会
「従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（パートタイマー等）は、最近１年間の平均人員を（ ）外数で記載しております。」
2026年3月31日時点の従業員数261名（臨時雇用者75名）、前事業年度末比で正社員等7名増、臨時雇用者12名増を開示している。人材の規模に関する実績の追加であり、既存の人材育成方針そのものは変更していない。 - FY2025再掲有価証券報告書
「社員の自己研鑽への支援や子育て支援を始めとする様々なサポートを行うなど、多様な人材が活躍できる環境を強化することで、限りある人材の価値を最大化してまいります。」
人材の確保・育成及び多様な人材が活躍できる環境整備を引き続き重視し、自己研鑽、子育て支援等の施策を挙げている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「「安心」「安全」「快適」な暮らしを提供し、事業を通じて社会貢献をするために、「自ら創意工夫することができる人材」の育成に取組むとともに、性別や国籍、新卒採用や中途採用の別に関わらず多様な人材が活躍できる環境を提供することに注力いたします。」
人材育成の重点を、自ら創意工夫できる人材の育成と、性別・国籍・採用区分を問わない多様な人材の活躍環境に置く方針を再確認している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「性別や国籍、新卒採用や中途採用の別に関わらず多様な人材が活躍できる環境を提供することに注力いたします。」
専門人材の確保・教育研修を中心とした従来の人材テーマを、多様な人材の活躍や社内環境整備を含む人材育成方針へ広げている。 - FY2022初出有価証券報告書
「その実現には、人材に対する投資が必要不可欠であると考え、毎年策定する人員計画に教育研修を盛り込み、継続して人材のレベルアップに取り組んでおります。」
不動産管理の専門性と全業務での自律性を高めるため、毎年の人員計画に教育研修を組み込んでいる。