長栄（2993）・目標前進
人的資本KPIの改善目標（勤続年数・資格者・安全等）
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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平均勤続年数・資格保有者・育休復帰率・労災削減の人的資本KPI1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「平均勤続年数 女 8.0年 8.2年 2028年３月までに9.0年 男 8.1年 8.6年 2028年３月までに9.0年 計 8.0年 8.4年 2028年３月までに9.0年」
2028年３月の目標に対し、平均勤続年数は女性8.2年、男性8.6年、全体8.4年へ改善した。不動産関連国家資格保持者は98人から105人、労災発生件数は8件から5件となり、育児休暇復帰率は100％を維持している。 - FY2025目標期間の延長と実績悪化・改善の併存有価証券報告書
「平均勤続年数 女 7.4年 8.0年 2028年３月までに9.0年 男 8.3年 8.1年 2028年３月までに9.0年 計 7.9年 8.0年 2028年３月までに9.0年。育児休暇復帰率 83.3％ 100％ 2028年３月まで100％を維持。労災発生件数 2件 8件 2028年３月までに0件。」
目標期限が2025年3月から2028年3月へ変更され、平均勤続年数の目標は男女とも9.0年へ設定された。育児休暇復帰率は100％へ改善した一方、労災発生件数は2件から8件へ悪化。不動産関連国家資格保持者は101人から98人へ減少し、合計118人の目標を維持している。 - FY2024人的資本指標の一部改善と育休復帰率悪化有価証券報告書
「平均勤続年数 女 6.8年 7.4年 2025年３月までに7.1年 男 8.5年 8.3年 2025年３月までに8.6年 計 7.8年 7.9年 2025年３月までに7.9年。育児休暇復帰率 100％ 83.3％ 2025年３月まで100％を維持。労災発生件数 4件 2件 2025年３月までに0件。」
女性の平均勤続年数と全体の平均勤続年数は目標水準に達し、労災発生件数も4件から2件へ減少した。一方、男性の平均勤続年数は8.5年から8.3年、育児休暇復帰率は100％から83.3％となり、目標との差が生じている。不動産関連国家資格保持者は94人から101人へ増加し、目標118人に向けて進捗した。 - FY2023初出有価証券報告書
「平均勤続年数 女 6.8年 2025年３月までに7.1年 男 8.5年 2025年３月までに8.6年 計 7.8年 2025年３月までに7.9年」
2025年３月を期限として、平均勤続年数の改善、不動産関連国家資格保持者を94人から118人へ増加、育児休暇復帰率100％の維持、労災発生件数４件から０件への削減を目標としている。