ランドネット（2991）・施策人材指標の実績値を更新直近のその他開示（2026-07-03）では「前進」
多様な人材の自己実現と働きやすい社内環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-07-03。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-03前進その他開示
「当社では、本運動会を初めとして、部活動支援やストレスチェックの実施、産業医による面談機会の提供など、従業員の健康づくりにつながる取り組みを行っています。今後も従業員一人ひとりが心身ともに健やかに働けるよう、健康保持・増進に向けたサポートを継続し、社内における健康経営の意識を高めてまいります。」
既存の多様な人材・働きやすい社内環境の取組みに、運動会、部活動支援、ストレスチェック、産業医による面談など健康経営の具体策を加えている。 - FY2025人材指標の実績値を更新有価証券報告書
「・係長級にある者に占める女性労働者の割合 当連結会計年度末の実績は、19.0％であります。今後はこの指標の更なる向上に向けた取組を進め、管理職に占める女性労働者の増加に繋げてまいります。 ・男女別の育児休業取得率 当連結会計年度の実績は、男性23.5％、女性100.0％であります。」
係長級の女性割合19.0％、男性育児休業取得率23.5％、女性100.0％を開示した。前年度開示値から女性割合と男性取得率は低下しているが、今後の向上・維持方針を示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、「全従業員の心物両面の幸福を追求しながら、多様な人材が自己実現できる働きやすい職場環境」の構築のため以下の取組みを進めております。」
朝礼・輪読会、ジョブローテーション、家族参加行事、表彰、フレックスタイム、休暇制度、研修・資格取得支援を継続・具体化した。係長級の女性割合は21.0％、育児休業取得率は男性29.4％、女性100.0％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、「全従業員の心物両面の幸福を追求しながら、多様な人材が自己実現できる働きやすい職場環境」の構築のため以下の取組みを進めております。」
朝礼・読書会、計画的なジョブローテーション、社員間交流、フレックスタイム制、育児・介護等の休暇制度、営業研修や宅地建物取引士資格取得支援を新たな人材・社内環境施策として開示している。係長級の女性割合21.2％、育児休業取得率は男性0％・女性100％である。