ヤマイチエステート（2984）・目標人的資本指標の実績変動
2030年の女性採用率50％・男女賃金差異100％
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標25社が書いているテーマ・逆風2社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績変動有価証券報告書
「女性採用率 2030年 50％ 39.3％ 男女の賃金の差異 2030年 100％ 93.7％」
2030年目標は維持され、当期実績は女性採用率39.3％、男女の賃金の差異93.7％となった。 - FY2025人的資本指標の実績変動有価証券報告書
「女性採用率 2030年 50％ 41.7％ 男女の賃金の差異 2030年 100％ 92.9％」
2030年目標は維持され、女性採用率の当期実績は41.7％、男女の賃金の差異は92.9％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性採用率 2030年 50％ 50％ 男女の賃金の差異 2030年 100％ 87％」
提出会社について、女性採用率を2030年50％、男女の賃金の差異を同100％とする目標を設定し、当期実績としてそれぞれ50％、87％を開示した。