アールプランナー（2983）・事実人的資本関連数値を更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本関連数値を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 6.0％ 男性労働者の育児休業取得率 71.5％ 労働者の男女の賃金の差異 全労働者 52.6％ うち正規雇用労働者 57.3％ うちパート・有期労働者 130.0％」
提出会社の人的資本関連数値を更新した。女性管理職比率は前回の0.0％から6.0％、男性労働者の育児休業取得率は35.7％から71.5％となった。 - FY2025人的資本関連数値を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 全労働者 0.0％ 男性労働者の育児休業取得率 35.7％ 労働者の男女の賃金の差異 全労働者 47.4％ うち正規雇用労働者 53.0％ うちパート・有期労働者 ―」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異の当事業年度数値を更新した。女性管理職比率は0.0％のままだが、男性労働者の育児休業取得率は35.7％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 全労働者 0.0％ 男性労働者の育児休業取得率 0.0％ 労働者の男女の賃金の差異 全労働者 51.6％ うち正規雇用労働者 56.7％ うちパート・有期労働者 ―」
提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異を初めて具体的に開示した。人的資本に関する具体的な数値目標は設定していないとしている。