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断定的
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適用分野（この発表が対象とする用途）
女性の活躍推進、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース
提供開始日2025年7月31日付（認定取得実績）
相手先と当社の関係
ランディックス2981
当社との関係
認定を受ける企業と認定機関の関係。
相手先厚生労働大臣
日本の厚生労働省の大臣。えるぼし認定を行う認定機関として記載されている。
受賞名・認証名
えるぼし認定・最高位の3段階目（3つ星）
授与・認証機関
厚生労働大臣
拠点（この発表が示した場所）
東京都目黒区下目黒1-2-14 Landix目黒ビル、目黒本社、桜新町支店、自由が丘支店
連結社員数135名（2025年6月末時点、役員含む）
業績への影響
サステナビリティ指標である『グループ社員1人当たり営業利益』の維持・向上を実現し、持続的な成長と業績拡大を追求するとしているが、具体的な業績影響額は示していない。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 厚生労働大臣 |
| 相手先の概要 | 日本の厚生労働省の大臣。えるぼし認定を行う認定機関として記載されている。 |
| 当社との関係 | 認定を受ける企業と認定機関の関係。 |
| 提供開始日 | 2025年7月31日付（認定取得実績） |
| 適用分野 | 女性の活躍推進、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース |
| 受賞名・認証名 | えるぼし認定・最高位の3段階目（3つ星） |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣 |
| 拠点所在地 | 東京都目黒区下目黒1-2-14 Landix目黒ビル、目黒本社、桜新町支店、自由が丘支店 |
| 拠点の規模 | 連結社員数135名（2025年6月末時点、役員含む） |
| 業績への影響 | サステナビリティ指標である『グループ社員1人当たり営業利益』の維持・向上を実現し、持続的な成長と業績拡大を追求するとしているが、具体的な業績影響額は示していない。 |
この書類が述べていない項目（8件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限定量的な効果利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの全5項目で高い基準を満たしたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。