ツクルバ（2978）・施策再掲
共創型ワークスタイルの実践
FY2019に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
共創型ワークスタイルによる職能横断の組織運営1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「所属を超えて混ざり合い、「新たな色」を生み出す共創型ワークスタイルを実践することで、デザイン×ビジネス×テクノロジーの融合を実現しています。」
多様な職能を組み合わせる共創型ワークスタイルを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「所属を超えて混ざり合い、「新たな色」を生み出す共創型ワークスタイルを実践することで、デザイン×ビジネス×テクノロジーの融合を実現しています。」
多様な職能を組み合わせる共創型ワークスタイルを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「所属を超えて混ざり合い、「新たな色」を生み出す共創型ワークスタイルを実践することで、デザイン×ビジネス×テクノロジーの融合を実現しています。」
多様な職能を組み合わせる共創型ワークスタイルを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「所属を超えて混ざり合い、「新たな色」を生み出す共創型ワークスタイルを実践することで、デザイン×ビジネス×テクノロジーの融合を実現しています。」
多様な職能を組み合わせる共創型組織の実践を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「所属を超えて混ざり合い、「新たな色」を生み出す共創型ワークスタイルを実践することで、デザイン×ビジネス×テクノロジーの融合を実現しています。」
多様な職能を組み合わせる組織運営を、事業アプローチの実現手段として位置付けている。