GLC GROUP（2970）・リスク再掲
小規模組織と人材確保・育成
FY2018に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難540社が書いているテーマ・逆風555社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの559件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、特定の役職員の社外流出や労働人口の減少に伴う高い求人倍率により計画どおりの採用及び育成ができない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
従業員数が増加する一方、専門人材・有資格者の採用及び育成未達リスクが継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、特定の役職員の社外流出や労働人口の減少に伴う高い求人倍率により計画どおりの採用及び育成ができない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
従業員数は増加した一方、事業規模の拡大に必要な優秀な人材・有資格者の採用及び育成未達リスクが継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、子会社の設立により人員増加の傾向にありますが、当連結会計年度末時点で従業員70名と小規模な組織であり、内部管理体制もこれに応じたものになっております。」
従業員数は70名へ増加したが、会社自身は依然として小規模組織と説明し、専門人材・有資格者の採用及び育成未達リスクを記載している。 - FY2019悪化有価証券報告書
「当連結会計年度末時点で従業員58名と小規模な組織であり、内部管理体制もこれに応じたものになっております。」
従業員数は46名から58名へ増加したが、依然として小規模組織であり、労働人口減少・高い求人倍率による採用・育成未達リスクが明示された。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループは、従業員46名（2018年12月31日現在）と小規模な組織であり、内部管理体制もこれに応じたものになっております。」
専門知識・資格を要する事業であるため、特定役職員の流出や採用・育成未達をリスクとし、教育研修、権限委譲、業務定型化、代替人員確保を進める方針である。