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GLC GROUP(2970)・施策再掲

全社的なコンプライアンス徹底

FY2018に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。

6記載
8年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2018 – FY20252019: 120192020: 120202021: 120212022: 020222023: 120232024: 020242025: 120252026: 1
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企業倫理・コンプライアンス体制の確立141社が書いているテーマ・逆風2社・追い風140社

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている141社のうち14社を表示しています。上の文は141社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2025再掲有価証券報告書

    「経営陣のコンプライアンスに対する認識強化に加え、独立役員の牽制機能の強化(独立役員全員が出席する会議体の運営)、全社員を対象にした定期的な研修等を継続して実施して参ります。」

    経営陣の認識強化、独立役員の牽制、全社員研修によるコンプライアンス徹底方針が継続している。
  2. FY2024再掲有価証券報告書

    「当社グループでは、今後も、全社的にコンプライアンスを徹底することが必要であると考えており、経営陣のコンプライアンスに対する認識強化に加え、独立役員の牽制機能の強化(独立役員全員が出席する会議体の運営)、全社員を対象にした定期的な研修等を継続して実施して参ります。」

    経営陣の認識強化、独立役員による牽制、全社員研修を通じたコンプライアンス徹底方針が継続している。
  3. FY2022再掲有価証券報告書

    「当社グループでは、今後も、全社的にコンプライアンスを徹底することが必要であると考えており、経営陣のコンプライアンスに対する認識強化に加え、独立役員の牽制機能の強化(独立役員全員が出席する会議体の運営)、全社員を対象にした定期的な研修等を継続して実施して参ります。」

    経営陣の認識強化、独立役員による牽制、全社員研修を通じたコンプライアンス徹底方針が継続している。
  4. FY2020再掲有価証券報告書

    「当社グループでは、今後も、全社的にコンプライアンスを徹底することが必要であると考えており、経営陣のコンプライアンスに対する認識強化に加え、独立役員の牽制機能の強化(独立役員全員が出席する会議体の運営)、全社員を対象にした定期的な研修等を継続して実施して参ります。」

    経営陣の認識強化、独立役員による牽制、全社員研修を通じたコンプライアンス徹底方針が継続している。
  5. FY2019再掲有価証券報告書

    「当社グループでは、今後も、全社的にコンプライアンスを徹底することが必要であると考えており、経営陣のコンプライアンスに対する認識強化に加え、独立役員の牽制機能の強化(独立役員全員が出席する会議体の運営)、全社員を対象にした定期的な研修等を実施して参ります。」

    経営陣の認識強化、独立役員による牽制、全社員研修を通じたコンプライアンス徹底方針が継続している。
  6. FY2018初出有価証券報告書

    「経営陣のコンプライアンスに対する認識強化に加え、独立役員の牽制機能の強化(独立役員全員が出席する会議体の運営)、全社員を対象にした定期的な研修等を実施して参ります。」

    経営陣の認識強化、独立役員の牽制、全社員研修を通じて法令遵守を徹底する施策を掲げた。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
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報道
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