テクニスコ（2962）・施策人材多様性を最重要課題として明示
優秀な人材の確保・育成と健康経営
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材多様性を最重要課題として明示有価証券報告書
「持続的成長の源泉は多様な人材の活躍にあると認識しており、性別・年齢・国籍等にかかわらず、すべての従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備が、中長期的な成長戦略の最重要課題（マテリアリティ）であると認識しております。」
従来の採用・育成・健康経営に加え、多様な人材の活躍と職場環境整備を中長期成長戦略の最重要課題として明示した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「積極的な採用活動、人事評価制度の整備、技能の伝承、研修の実施等の施策を講ずることにより、リスクの軽減を図っております」
採用、技能伝承、研修、健康経営、働き方改革等の人事施策を継続・強化する方針を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「積極的な採用活動、人事評価制度の整備、技能の伝承、研修の実施等の施策を講ずることにより、リスクの軽減を図っております」
人材採用、技能伝承、研修、ハラスメント防止、健康経営を組み合わせて人材基盤を整備している。