オカムラ食品工業（2938）・施策再掲
健康経営と多様な人材が働ける職場環境
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営優良法人（ホワイト500）認定の継続136社が書いているテーマ・逆風0社・追い風138社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている136社のうち14社を表示しています。上の文は136社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「さらに、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安全かつ安心して働くことができる職場環境の整備を重要な経営課題の一つと認識し、健康経営の推進、安全な職場環境の整備、ワークライフバランスの向上及び多様な働き方への対応に取り組んでおります。」
健康経営、安全な職場、ワークライフバランス、多様な働き方に関する職場環境整備を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、従業員の多様化、青森本社工場で働くワーカーの高齢化、女性社員の積極的なキャリアアップ推進等を背景に、健康経営優良法人2025（中小企業法人部門）の認証を取得しました。」
健康経営優良法人2025の認証取得という具体的な実績を記載した。多様な従業員、高齢化したワーカー、女性社員のキャリアアップを踏まえた職場環境整備が進展した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループにおいては健康経営の考え方を取り入れています。」
従業員の多様化、青森本社工場のワーカー高齢化、女性社員のキャリアアップ推進を背景に、健康経営優良法人取得を含む職場環境整備を新たな施策として記載した。