サンクゼール（2937）・目標前進
2030年までの女性管理職比率30％
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「その指標のひとつとして、2030年までに管理職に占める女性比率30％以上とする目標を掲げております。」
女性管理職比率の実績は27.1％となり、前回の23.3％から上昇した。 - 2026-05-12再掲業績予想の修正
「その指標のひとつとして、2030年までに管理職に占める女性比率30％以上とする目標を掲げております。」
女性管理職比率30％以上の目標を再確認している。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年までに30％ 23.3％」
女性管理職比率は23.3％となり、前回記載の21.4％から上昇した。2030年までの30％目標は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは、2030年までに女性管理職比率30%達成を目標に掲げております。」
女性管理職比率は当事業年度21.4％となり、前回記載の19％から上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2030年までに女性管理職比率を30%とすることを目標に掲げております。」
女性管理職比率について2030年までの30％目標を設定し、当事業年度実績は19％である。