読む価値
52定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
2.48
%（発行済株式総数に対する最大希薄化率）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
有償ストック・オプション（新株予約権）の発行
発行・処分する株式数
最大1,358,000株（新株予約権13,580個×1個当たり100株。行使された新株予約権にはすべて自己株式を充当予定）
割当予定先
名称 当社取締役及び従業員 / 人数 94名 / 新株予約権数 13,580個
新株予約権1個あたり1,000円
発行価額の総額
13,580,000円（新株予約権13,580個×1,000円）
調達する資金の額
払込金額の総額13,580,000円。差引手取概算額は非開示
発行済株式総数
2026年4月14日現在の発行済株式総数54,752,100株に対して最大約2.48%（議決権数に対する一定の希薄化）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は1株332円。株式分割・株式併合等や、時価を下回る価額での新株発行・自己株式処分等により修正される条項あり。修正の下限は非開示
行使期間
2028年6月1日から2031年5月21日まで
新株予約権の個数
発行総数13,580個。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
会社が消滅会社となる合併、分割会社となる会社分割、完全子会社となる株式交換・株式移転について承認等がなされた場合、及び権利行使条件により行使できなくなった場合に、会社が取締役会の定める日に全部または該当分を無償取得できる
対象者の区分と人数
当社取締役及び従業員94名、13,580個
払込期日
2026年5月22日
払込金額の算定根拠
第三者評価機関である株式会社プルータス・コンサルティングが、株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。ディスカウント率・プレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
有償で公正価格により発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 有償ストック・オプション（新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 最大1,358,000株（新株予約権13,580個×1個当たり100株。行使された新株予約権にはすべて自己株式を充当予定） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個あたり1,000円 |
| 発行価額の総額 | 13,580,000円（新株予約権13,580個×1,000円） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額13,580,000円。差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年5月22日 |
| 割当予定先 | 名称 当社取締役及び従業員 / 人数 94名 / 新株予約権数 13,580個 |
| 希薄化率 | 2026年4月14日現在の発行済株式総数54,752,100株に対して最大約2.48%（議決権数に対する一定の希薄化） |
| 発行済株式総数 | 54,752,100株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 第三者評価機関である株式会社プルータス・コンサルティングが、株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。ディスカウント率・プレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 当初行使価額は1株332円。株式分割・株式併合等や、時価を下回る価額での新株発行・自己株式処分等により修正される条項あり。修正の下限は非開示 |
| 行使期間 | 2028年6月1日から2031年5月21日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数13,580個。未行使残の個数は非開示 |
| 無償取得の事由 | 会社が消滅会社となる合併、分割会社となる会社分割、完全子会社となる株式交換・株式移転について承認等がなされた場合、及び権利行使条件により行使できなくなった場合に、会社が取締役会の定める日に全部または該当分を無償取得できる |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役及び従業員94名、13,580個 |
| 企業行動規範上の手続 | 有償で公正価格により発行し、特に有利な条件ではないため、株主総会の承認を得ずに実施 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な業績拡大と企業価値の増大に向け、取締役及び従業員の意欲・士気を高め、結束力を強化するため。売上高基準と在籍要件を行使条件とすることで、既存株主の利益に貢献し、希薄化の影響は合理的であると会社は説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。