ジェイフロンティア（2934）・目標悪化
管理職に占める女性労働者の割合50％以上の維持
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
ジェイフロンティアがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年５月末までに50％以上を維持 36.4％」
女性管理職比率の目標50％以上に対し、当事業年度実績は36.4％となり、前年度実績45.5％から低下して目標を下回った。 - FY2025悪化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年５月末までに50％以上を維持 45.5%」
女性管理職比率の目標50％以上に対し、当事業年度実績は45.5％となり、目標を下回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年５月末までに50％以上を維持 52.6%」
提出会社について、女性管理職比率を2025年5月末まで50％以上維持する目標と、当事業年度実績52.6％を初めて開示している。