2040年問題と医療従事者の慢性的な人材不足
FY2022-Q3に初出。9回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「少子化による人口減少と団塊ジュニア世代が全員65歳以上に達し、高齢者数がピークを迎えることにより直面する2040年問題を抱えております。具体的には、社会保障費の高騰や医療人材の枯渇などが挙げられます。」
2040年問題に伴う社会保障費高騰及び医療人材不足を、医療・健康産業の課題として継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当社グループの主たる事業領域である医療・健康産業においては、少子化による人口減少と団塊ジュニア世代が全員65歳以上に達し、高齢者数がピークを迎えることにより直面する2040年問題を抱えております。具体的には、社会保障費の高騰や医療人材の枯渇などが挙げられます。」
2040年問題に伴う社会保障費の高騰と医療人材不足を、医療・健康産業の課題として継続して記載している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当社グループの主たる事業領域である医療・健康産業においては、少子化による人口減少と団塊ジュニア世代が全員65歳以上に達し、超高齢化社会を迎えることにより直面する2040年問題を抱えております。具体的には、社会保障費の高騰や医療人材の枯渇などが挙げられます。」
2040年問題に伴う社会保障費の高騰と医療人材不足を、医療・健康産業の課題として継続して記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループの主たる事業領域である医療・健康産業においては、少子化による人口減少と団塊ジュニア世代が全員65歳以上に達し、超高齢化社会を迎えることにより直面する2040年問題を抱えております。具体的には、社会保障費の高騰や医療人材の枯渇などが挙げられます。」
2040年問題に伴う社会保障費の高騰と医療人材不足を、医療・健康産業の課題として継続して記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループの主たる事業領域である医療・健康産業においては、少子化による人口減少と団塊ジュニア世代が全員65歳以上に達し、超高齢化社会を迎えることにより直面する2040年問題を抱えております。具体的には、社会保障費の高騰や医療人材の枯渇などが挙げられます。」
2040年問題に伴う社会保障費の高騰と医療人材不足を、医療・健康産業の課題として継続して記載している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループの主たる事業領域である医療・健康産業においては、少子化による人口減少と団塊ジュニア世代が全員65歳以上に達し、高齢者数がピークをむかえることにより直面する2040年問題を抱えております。具体的には、社会保障費の高騰や医療人材の枯渇などが挙げられます。」
2040年問題に伴う社会保障費の高騰と医療人材不足を、医療・健康産業の課題として継続して記載している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループの主たる事業領域である医療・健康産業においては、少子化による人口減少と団塊ジュニア世代が全員65歳以上に達し、超高齢化社会を迎えることにより直面する2040年問題を抱えております。具体的には、社会保障費の高騰や医療人材の枯渇などが挙げられます。」
2040年問題に伴う社会保障費の高騰と医療人材不足を、医療・健康産業の課題として引き続き記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「具体的には、社会保障費の高騰や医療人材の枯渇などが挙げられます。」
2040年問題に伴う社会保障費の高騰と医療人材不足を、医療・健康産業の課題として引き続き記載している。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「医療費等の負担の増加が拡大する2040年問題を抱えております。一方で、政府によれば、2040年における医療従事者数は今後も横ばいを継続する見通しとなっており、医療産業においては慢性的な人材不足の解消が課題となっております。」
高齢者数のピークと医療費負担の増加が見込まれる2040年問題に対し、医療従事者数が横ばいとなる見通しを医療産業の課題として示している。