紀文食品（2933）・施策前進
人財投資による多様な人財の活躍と社員のWell-being
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループを長期にわたって持続的に発展させるべく、社員の力を最大限に引き出す人的資本経営体制を構築するため、「人的資本推進室」を設置し、人財の採用・配置・労務管理及び人財教育並びに健康経営への取組みを推進しております。」
人財投資の取組みを人的資本推進室、人財育成チーム、各種研修・採用・健康経営施策として具体化した。女性管理職比率は5.3％、男性育児休業取得率62.5％、女性100.0％だった。 - FY2024初出有価証券報告書
「「企業は、＜人＞だけ」という理念を掲げ、人材を「人財」と呼称しております。」
人財を経営資源の中心と位置づけ、成長機会の提供、教育研修、社内公募、キャリア採用、ダイバーシティ、勤務環境整備、デジタル化、労働時間削減等を体系的な人財育成・職場環境整備方針として記載している。年間所定休日数を6日増加し121日、年間所定労働時間数を1,952時間とした。