STIフードホールディングス（2932）・施策再掲
人材の確保・育成・定着
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「多様なスキル及び経験を有する人材を継続的に採用し、適材適所、公平な能力評価及び成長機会の提供等に取り組んでいます。」
事業部門・管理部門の人材確保、社内研修・福利厚生・人事制度の充実に加え、多様な人材の採用、能力評価および成長機会の提供を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「多様なスキル及び経験を有する人材を継続的に採用し、適材適所、公平な能力評価及び成長機会の提供等に取り組んでいます。」
独自技術・商品開発を担う人材、管理部門人材の確保・育成、能力評価および成長機会の提供を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「SE（=Seafood Engineerの略）層の拡充を図るための開発営業担当など、優秀な人材の確保を図ってまいります。」
独自技術・新商品開発を担うSE層、管理部門人材の強化、研修・福利厚生・人事制度の充実を再掲している。 - FY2020初出有価証券報告書
「独自技術の開発や、これを活かした新商品開発の推進、開発業務をEngineerととらえたSE（=Seafood Engineerの略）層の拡充を図るための開発営業担当など、優秀な人材の確保を図ってまいります。」
SE層の拡充、管理部門人材の強化、社内研修・福利厚生・人事制度の充実を施策として記載している。