STIフードホールディングス（2932）・リスク再掲
人材の確保・育成・定着および労務環境
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク720社が書いているテーマ・逆風738社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに105社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの738件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「少子高齢化の進行と労働人口の減少等により、企業の人材不足感は高水準となっており、常に起こりうるものとして認識しております。」
人材の確保・育成・定着、賃金上昇および離職による競争力・業績への影響可能性を継続して記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「少子高齢化の進行と労働人口の減少等により、企業の人材不足感は高水準となっており、常に起こりうるものとして認識しております。」
人材の確保・育成・定着、賃金上昇および離職による競争力・業績への影響可能性を引き続き記載している。 - FY2021悪化有価証券報告書
「近年の労働力不足により、採用の難易度が高まっております。」
労働人口減少、海外人材採用の停滞および採用難の進行を、製造操業に影響し得るリスクとして具体化している。 - FY2020初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保及び育成・定着がますます重要性を増しておりますが、かかる人材の確保又は育成・定着ができない場合」
各分野の人材不足、報酬上昇、離職、競合他社への流出が競争力や業績に影響する可能性を示している。