読む価値
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5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
252849
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
事後交付型株式報酬制度及び従業員株式報酬制度としての新株式の発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式 252,849株（PSU 221,899株、従業員株式報酬 30,950株）
本制度（PSU）の対象者（当社取締役（監査等委員を除く）4名、当社監査等委員である取締役3名、当社グループ会社の取締役9名、当社従業員55名）221,899株
本制度（従業員株式報酬）の対象者（当社従業員40名）30,950株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき946円
発行価額の総額239,195,154円
調達する資金の額
払込金額の総額 239,195,154円、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
本制度（PSU）に基づく金銭報酬債権の総額209,916,454円。従業員株式報酬の総額は非開示
対象者の区分と人数
当社取締役（監査等委員を除く）4名・80,090株、当社監査等委員である取締役3名・3,036株、当社グループ会社の取締役9名・24,073株、当社従業員55名・114,700株、当社従業員40名・30,950株
無償取得の事由
対象者（PSU）が業績評価期間終了時または交付取締役会決議日に所定の地位を喪失した場合、法令・内部規程に重要な点で違反した場合、その他株式交付が適当でないと取締役会が決定した場合。従業員株式報酬では交付取締役会決議日までに退職・死亡等により従業員の地位を喪失した場合。
払込期日
2023年3月20日
払込金額の算定根拠
取締役会決議の前営業日（2023年2月24日）の終値946円。直前1か月間の終値単純平均986円に対して4.06％ディスカウント、直前3か月間の終値単純平均961円に対して1.56％ディスカウント、直前6か月間の終値単純平均927円に対して2.05％プレミアム。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 事後交付型株式報酬制度及び従業員株式報酬制度としての新株式の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式 252,849株（PSU 221,899株、従業員株式報酬 30,950株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき946円 |
| 発行価額の総額 | 239,195,154円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額 239,195,154円、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2023年3月20日 |
| 割当予定先 | 名称 本制度（PSU）の対象者（当社取締役（監査等委員を除く）4名、当社監査等委員である取締役3名、当社グループ会社の取締役9名、当社従業員55名） / 株数 221,899株、名称 本制度（従業員株式報酬）の対象者（当社従業員40名） / 株数 30,950株 |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議の前営業日（2023年2月24日）の終値946円。直前1か月間の終値単純平均986円に対して4.06％ディスカウント、直前3か月間の終値単純平均961円に対して1.56％ディスカウント、直前6か月間の終値単純平均927円に対して2.05％プレミアム。 |
| 無償取得の事由 | 対象者（PSU）が業績評価期間終了時または交付取締役会決議日に所定の地位を喪失した場合、法令・内部規程に重要な点で違反した場合、その他株式交付が適当でないと取締役会が決定した場合。従業員株式報酬では交付取締役会決議日までに退職・死亡等により従業員の地位を喪失した場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役（監査等委員を除く）4名・80,090株、当社監査等委員である取締役3名・3,036株、当社グループ会社の取締役9名・24,073株、当社従業員55名・114,700株、当社従業員40名・30,950株 |
| 株式報酬の総額 | 本制度（PSU）に基づく金銭報酬債権の総額209,916,454円。従業員株式報酬の総額は非開示 |
この書類が述べていない項目（17件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。PSUについては業績評価期間における業績目標の達成状況が確定したため、従業員株式報酬については2022年12月期下半期が終了したため。また、従業員株式報酬は企業価値の持続的な向上を図る更なるインセンティブを与えることを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。