篠崎屋（2926）・目標達成
有給取得率70％の達成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇取得率の向上38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「当社では、上記「(3）戦略」に記載した人材の多様性の確保や育成及び社内環境整備について、有給取得率70％を目標に掲げており、当事業年度の実績は70.1％となっております。」
有給取得率70％の目標に対し、当事業年度の実績は70.1％となり、前事業年度の67.1％から上昇して初めて目標を上回った。 - FY2024実績低下・目標未達継続有価証券報告書
「当社では、上記「(3）戦略」に記載した人材の多様性の確保や育成及び社内環境整備について、有給取得率70％を目標に掲げており、当事業年度の実績は67.1％となっております。」
有給取得率70％の目標は維持されているが、当事業年度の実績は67.1％で、前事業年度の67.3％から低下し、目標未達が続いている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、上記「(3）戦略」に記載した人材の多様性の確保や育成及び社内環境整備について、有給取得率70％を目標に掲げており、当事業年度の実績は67.3％となっております。」
人的多様性の確保・育成・社内環境整備に関する目標として、有給取得率70％を初めて明示した。当事業年度の実績は67.3％である。