なとり（2922）・施策再掲
社風の醸成と人材育成
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成と人と仕事をつなぐ企業文化の創造24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「入社９年目までの研修プログラムの改善・実行に加え、各種資格取得の推奨・支援や、従業員の自己啓発・自己研鑽を後押しする通信教育のカリキュラムの充実など、各種の取り組みを着実に実行いたしました。」
研修、資格取得支援、通信教育などによる人材育成策を継続し、入社9年目までの研修プログラムの改善・実行を記載した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「「③ 積極的な人材育成」としては、従業員のチャレンジ精神を起点に、ひとりひとりの成長意欲を高めながら、更なるレベルアップを続ける人材の育成に努めると共に、そのために必要な教育投資と、働き方改革を推進するための人事諸制度の改革に取り組んでまいります。」
積極的な人材育成を継続し、教育投資と働き方改革に向けた人事制度改革を手段として明示している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「４つの基本方針である「①安定的な売上伸長」「②会社全体の生産性向上」「③積極的な人材育成」「④着実な利益成長」に、初年度として全社一丸となって取り組んできました。」
旧計画の「社風の醸成と人材育成」は、新計画では「積極的な人材育成」を含む4つの基本方針の一つとして再整理された。 - FY2018再掲有価証券報告書
「５つの戦略である「①国内事業の拡大と海外マーケットへの挑戦」「②新たなおつまみ需要の創造」「③着実な成長投資と高収益体質への変革」「④事業活動のサイクルを円滑化するロジスティクスと情報システムの構築」「⑤成長意欲に満ちあふれた社風の醸成と人材育成」に全社一丸となって取り組んできました。」
成長意欲に満ちた社風の醸成と人材育成を含む5戦略への取り組みを中期計画最終年度まで継続した。 - FY2017初出有価証券報告書
「４ヵ年中期経営計画「バリューイノベーション70」の５つの戦略である「⑤成長意欲に満ちあふれた社風の醸成と人材育成」」
成長意欲のある企業風土の形成と人材育成を計画上の戦略として掲げている。