海外業務拡大を支える人材育成
FY2016に初出。9回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに43社。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループでは、人材戦略における重点施策として、以下の３点を推進しております。ａ. 挑戦を通じた人材育成 ｂ. 人が育つ職場環境の整備 ｃ. 専門人材の積極採用」
従来の研修・職場環境整備に加え、挑戦機会の提供、人材育成力を備えた管理職の登用・強化、専門人材の積極採用を人材戦略の重点施策として明示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は社員が多くの仕事に携わって能力を発揮できるよう定期的なジョブローテーションを行っております。また、在宅勤務制度や短時間勤務制度、時差出勤制度等働きやすい環境づくりを推進しており、その中で女性役員・女性管理職・外国籍管理職の存在等、多様性確保の取り組み、男性社員の育児休暇の取得推進等を行っております。」
従来の人材育成方針に加え、定期的なジョブローテーション、在宅勤務・短時間勤務・時差出勤、多様性確保、男性の育児休暇取得推進などの社内環境整備策を具体的に記載した。健康経営については「とちぎ健康経営推進事業所」の認定も記載している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「階層別の研修や１人ひとりのニーズに応じた専門性の強化、キャリア形成のための研修を主体的に受講できる機会を提供するのはもちろんのこと、実践の場でチャレンジ業務に取り組んでいくことにより、失敗や苦労を経験することが大きな成長に繋がるという方針のもと、人材育成を行っております。」
従来の海外業務を支える各部門の基本力育成から、階層別・専門性・キャリア形成研修やチャレンジ業務を含む人的資本育成へ記載内容が広がっている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「グループ経営力強化策の深耕では、海外業務の拡大も急務となっており、当たり前ではありますが実力と自信を兼ね備えた人材の必要性が顕著になって来ております。各部門での基本力の育成を徹底させてまいります。」
海外業務拡大とグループ経営力強化を支える各部門の基本力育成方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「グループ経営力強化策の深耕では、海外業務の拡大も急務となっており、当たり前ではありますが実力と自信を兼ね備えた人材の必要性が顕著になって来ております。各部門での基本力の育成を徹底させてまいります。」
海外業務拡大を支える各部門の基本力育成方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「グループ経営力強化策の深耕では、海外業務の拡大も急務となっており、当たり前ではありますが実力と自信を兼ね備えた人材の必要性が顕著になって来ております。各部門での基本力の育成を徹底させてまいります。」
海外業務拡大を支える各部門の基本力育成方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「グループ経営力強化策の深耕では、海外業務の拡大も急務となっており、当たり前ではありますが実力と自信を兼ね備えた人材の必要性が顕著になって来ております。各部門での基本力の育成を徹底させてまいります。」
海外業務の拡大とグループ経営力強化を支えるため、各部門の基本力を育成する方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「グループ経営力強化策の深耕では、海外業務の拡大も急務となっており、当たり前ではありますが実力と自信を兼ね備えた人材の必要性が顕著になって来ております。各部門での基本力の育成を徹底させてまいります。」
海外業務拡大とグループ経営力強化を支えるため、各部門の基本力を育成する方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材育成は会社発展の基本であることが益々切実となって来ております。グループ経営力強化策の深耕では、海外業務の拡大も急務となっており、当たり前ではありますが実力と自信を兼ね備えた人材の必要性が顕著になって来ております。各部門での基本力の育成を徹底させてまいります。」
海外業務拡大とグループ経営力強化に対応するため、各部門の基本力を育成するとしている。