読む価値
30軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
4
人書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年4月15日着任する人
4件就任予定日2026年5月1日
吉井 康太郎
前職常務取締役 経営企画本部 本部長
新役職常務取締役
西浦 真之
前職執行役員 生産本部 本部長
新役職執行役員 人事本部 本部長
中山 耕平
前職経営企画本部 副本部長
新役職経営企画本部 本部長
景山 幹史
前職生産本部 神戸ファクトリーマネージャー
新役職生産本部 本部長
異動の理由
ビジョン2030および中期経営計画に掲げる「人財の活躍促進」を確実に実行し、人的資本を企業価値向上へとつなげるため、経営戦略と連動した人と組織に関わる施策を一体で推進・統括する責任部門として人事本部を設立する。
組織変更の内容
2026年5月1日付で人事本部を設立する。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年4月15日 |
| 就任予定日 | 2026年5月1日 |
| 新任者の氏名 | 吉井 康太郎、西浦 真之、中山 耕平、景山 幹史 |
| 新任者の新役職 | 常務取締役、執行役員 人事本部 本部長、経営企画本部 本部長、生産本部 本部長 |
| 新任者の前職 | 常務取締役 経営企画本部 本部長、執行役員 生産本部 本部長、経営企画本部 副本部長、生産本部 神戸ファクトリーマネージャー |
| 異動の理由 | ビジョン2030および中期経営計画に掲げる「人財の活躍促進」を確実に実行し、人的資本を企業価値向上へとつなげるため、経営戦略と連動した人と組織に関わる施策を一体で推進・統括する責任部門として人事本部を設立する。 |
| 組織変更の内容 | 2026年5月1日付で人事本部を設立する。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ビジョン2030および中期経営計画に掲げる「人財の活躍促進」を確実に実行し、人的資本を企業価値向上へとつなげるため、経営戦略と連動した人と組織に関わる施策を一体で推進・統括する責任部門として人事本部を設立する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。