読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
0.35
％（発行済株式総数に対する希薄化率）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストック・オプション（第６回及び第７回新株予約権）の発行
誰に、どれだけ出るか
第６回新株予約権 当社普通株式70,200株 / 第７回新株予約権 当社普通株式403,800株
当社従業員215名・70,200株（702個）
当社取締役5名・284,400株（2,844個）
当社従業員1名・119,400株（1,194個）
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
第６回新株予約権 無償 / 第７回新株予約権 1個当たり100円
発行価額の総額
第７回新株予約権403,800円（第６回は無償）
発行済株式総数
約0.35％（第６回及び第７回新株予約権のすべてが行使された場合）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
第６回新株予約権 1株当たり1円（名目的対価） / 第７回新株予約権 1株当たり1,252円。株式分割・併合、時価を下回る新株発行・自己株式処分、組織再編等に伴う調整条項あり。下限は非開示。
行使期間
第６回新株予約権 開始日 2026年3月6日 / 終了日 2031年3月5日 / 第７回新株予約権 開始日 2028年4月1日 / 終了日 2032年3月5日
新株予約権の個数
発行総数 4,740個（第６回702個、第７回4,038個） / 未行使残の個数 非開示
無償取得の事由
組織再編等について株主総会承認または取締役会決議がなされた場合、または新株予約権者が行使条件を満たさず行使できなくなった場合、会社は新株予約権を無償で取得することができる。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
取締役会の承認を要する。第７回は、2027年12月期から2028年12月期のいずれかの判定事業年度における総収入が27,000百万円超から33,000百万円超の各水準を達成した場合、60％から100％を上限として行使可能。
対象者の区分と人数
区分 当社従業員（第６回） / 人数 215名 / 割当株数 70,200株、区分 当社取締役（第７回） / 人数 5名 / 割当株数 284,400株、区分 当社従業員（第７回） / 人数 1名 / 割当株数 119,400株
払込期日
第６回新株予約権 非開示 / 第７回新株予約権 2026年3月5日
払込金額の算定根拠
第７回は、株式会社プルータス・コンサルティングが株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。第６回は無償。基準終値・平均株価の期間、ディスカウント率・プレミアム率は非開示。
企業行動規範上の手続
第７回の取締役割当分について、第三者算定機関による算定結果等を踏まえて公正な時価と判断した。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストック・オプション（第６回及び第７回新株予約権）の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 第６回新株予約権 当社普通株式70,200株 / 第７回新株予約権 当社普通株式403,800株 |
| 発行価額・処分価額 | 第６回新株予約権 無償 / 第７回新株予約権 1個当たり100円 |
| 発行価額の総額 | 第７回新株予約権403,800円（第６回は無償） |
| 払込期日 | 第６回新株予約権 非開示 / 第７回新株予約権 2026年3月5日 |
| 割当予定先 | 名称 当社従業員 / 人数 215名 / 株数 70,200株（702個）、名称 当社取締役 / 人数 5名 / 株数 284,400株（2,844個）、名称 当社従業員 / 人数 1名 / 株数 119,400株（1,194個） |
| 希薄化率 | 約0.35％（第６回及び第７回新株予約権のすべてが行使された場合） |
| 払込金額の算定根拠 | 第７回は、株式会社プルータス・コンサルティングが株価情報等を考慮し、モンテカルロ・シミュレーションで算出した結果を参考に決定。第６回は無償。基準終値・平均株価の期間、ディスカウント率・プレミアム率は非開示。 |
| 行使価額 | 第６回新株予約権 1株当たり1円（名目的対価） / 第７回新株予約権 1株当たり1,252円。株式分割・併合、時価を下回る新株発行・自己株式処分、組織再編等に伴う調整条項あり。下限は非開示。 |
| 行使期間 | 第６回新株予約権 開始日 2026年3月6日 / 終了日 2031年3月5日 / 第７回新株予約権 開始日 2028年4月1日 / 終了日 2032年3月5日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数 4,740個（第６回702個、第７回4,038個） / 未行使残の個数 非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 取締役会の承認を要する。第７回は、2027年12月期から2028年12月期のいずれかの判定事業年度における総収入が27,000百万円超から33,000百万円超の各水準を達成した場合、60％から100％を上限として行使可能。 |
| 無償取得の事由 | 組織再編等について株主総会承認または取締役会決議がなされた場合、または新株予約権者が行使条件を満たさず行使できなくなった場合、会社は新株予約権を無償で取得することができる。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社従業員（第６回） / 人数 215名 / 割当株数 70,200株、区分 当社取締役（第７回） / 人数 5名 / 割当株数 284,400株、区分 当社従業員（第７回） / 人数 1名 / 割当株数 119,400株 |
| 企業行動規範上の手続 | 第７回の取締役割当分について、第三者算定機関による算定結果等を踏まえて公正な時価と判断した。 |
この書類が述べていない項目（13件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針発行済株式総数譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な成長を支える人材の確保・定着、業績向上と企業価値向上への貢献意欲・士気の向上、および取締役・従業員への中長期的な企業価値向上に向けたインセンティブ付与。第7回については、持続的な成長と事業計画の完遂へのコミットメントを高めること。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。