あじかん（2907）・施策再定義
働き方改革の推進
FY2018に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
7記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
組織風土改革・従業員エンゲージメント向上29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
あじかんがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2021年。同じテーマの他社の中央値（2023年）より2年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。8社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再定義有価証券報告書
「ｂ．働きがいの向上とSDGsの推進」
従来の働き方改革から、「働きがいの向上」とSDGs推進を組み合わせた施策へ表現が変化している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「第六に「経営品質・企業価値の向上」」
働き方改革の推進を含む経営品質・企業価値の向上を、第11次中期経営計画の重点施策として継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「第六に「経営品質・企業価値の向上」」
働き方改革の推進を含む経営品質・企業価値の向上を、第11次中期経営計画の重点施策として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「⑥ 経営品質・企業価値の向上 ｂ．働き方改革の推進」
第11次中期経営計画の重点施策として、働き方改革の推進を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「第六に「経営品質・企業価値の向上」」
働き方改革を含む経営品質・企業価値の向上を、第11次中期経営計画の重点施策として継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「第六に「経営品質・企業価値の向上」」
働き方改革を含む経営品質・企業価値の向上を、第11次中期経営計画の重点施策として継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「⑥ 経営品質・企業価値の向上 b. 働き方改革の推進」
経営品質・企業価値の向上に向けた重点施策として、働き方改革の推進を掲げている。