読む価値
76重要
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。規模
20000
円相当（3,000株以上保有者向け当社商品）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
取締役会株主優待制度の廃止
決定2026年10月20日
対象期間2026年8月31日を基準日とする最終回まで
実施2026年8月31日を基準日とする株主優待の実施を最後に廃止（制度廃止は決定済み、最終優待は2026年12月中旬に贈呈予定）
今後2026年12月中旬に最終回の株主優待を贈呈予定。その後、経営基盤及び財務基盤の安定化と内部管理体制の改善・強化に取り組む
金額当社商品20,000円相当詰合せ（3,000株以上保有）、QUOカード5,000円（300株以上半年継続保有）
数量・規模基準日：2026年8月31日、保有株数基準：3,000株以上、300株以上半年継続保有
理由
経営基盤及び財務基盤の安定化並びに内部管理体制の改善・強化を優先するため
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 株主優待制度の廃止 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2026年10月20日 |
| 実施日 | 2026年8月31日を基準日とする株主優待の実施を最後に廃止（制度廃止は決定済み、最終優待は2026年12月中旬に贈呈予定） |
| 対象期間 | 2026年8月31日を基準日とする最終回まで |
| 金額 | 当社商品20,000円相当詰合せ（3,000株以上保有）、QUOカード5,000円（300株以上半年継続保有） |
| 数量・規模 | 基準日：2026年8月31日、保有株数基準：3,000株以上、300株以上半年継続保有 |
| 理由 | 経営基盤及び財務基盤の安定化並びに内部管理体制の改善・強化を優先するため |
| 関連する過去の開示 | 2026年9月29日付『東京証券取引所による特別注意銘柄の指定、上場契約違約金の徴求に関するお知らせ』、2026年9月29日付『合併等による実質的存続性の喪失に係る猶予期間入りに関するお知らせ』 |
| 今後の予定 | 2026年12月中旬に最終回の株主優待を贈呈予定。その後、経営基盤及び財務基盤の安定化と内部管理体制の改善・強化に取り組む |
この書類が述べていない項目（2件）
業績への影響根拠となる規則
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。東京証券取引所から特別注意銘柄に指定され、実質的存続性の喪失に係る猶予期間に入っている状況を踏まえ、経営基盤・財務基盤の安定化と内部管理体制の改善・強化を優先するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。