ラクサス・テクノロジーズ（288A）・目標前進
管理職に占める女性比率の引き上げ
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標15社が書いているテーマ・逆風0社・追い風15社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている15社のうち14社を表示しています。上の文は15社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度末における管理職の女性比率は35.70％（前年同期比2.1％増）と高水準にあります。なお、直近の指標としての目標値は30％としつつ、将来的には、管理職の女性比率を当社社員全体の労働構成比と同等水準まで引き上げ、維持することを目指しております。」
管理職女性比率が前年同期比2.1ポイント増の35.70％となり、直近目標30％と中長期目標50％が示された。 - FY2025初出有価証券報告書
「将来的には、管理職の女性比率（現在33.3％）を当社社員の労働構成比と同等まで引き上げることも重要であると考えております。」
現在の管理職女性比率33.3％を、将来的に社員の労働構成比と同等まで高める方向性を示している。