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ヨシムラ・フード・ホールディングス（2884）・目標実績値を更新

男女の平均勤続年数の差異80％以上維持目標

FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。

2記載
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2025 – FY20262025: 120252026: 12026
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テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。11社中2社が悪化側に。

直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026実績値を更新有価証券報告書

    「男女の平均勤続年数の差異については、80％以上を維持することを目標としております。2026年２月期の実績は、女性管理職比率が18.5％、男女の平均勤続年数の差異が87.5％となりました。」

    男女の平均勤続年数の差異80％以上維持目標を継続し、実績を前年度の88.8％から87.5％へ更新した。
  2. FY2025初出有価証券報告書

    「男女の平均勤続年数の差異を80％以上に維持することを目標に取り組んでまいります。」

    男女の平均勤続年数の差異を80％以上に維持する目標を初めて明示し、2025年2月期の実績は88.8％と開示している。
一緒に動いた変遷

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次にこの変遷が動くとき
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報道
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