イートアンドホールディングス（2882）・目標再掲
女性管理職資格人材比率30％目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「また、女性活躍の推進、女性管理職比率を2030年までに30％に引き上げるとともに、外国人の方々の雇用、キャリアパス制度の構築を推進してまいります。」
女性管理職比率を2030年までに30％へ引き上げる目標と、外国人雇用・キャリアパス制度の構築を引き続き掲げている。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職資格人材の割合についての数値目標として、同割合を2030年度までに30％とすることを目標としています。また、女性管理職比率を2030年度までに30％に引き上げるとともに、外国人の方々の雇用、キャリアパス制度の構築を推進してまいります。」
女性管理職資格人材の割合を2030年度までに30％とする数値目標を設定し、外国人雇用・キャリアパス制度の構築も手段として掲げている。