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黒田グループ（287A）・施策再掲

人材の確保・育成と「学び直し」

FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。

2記載
2年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2025 – FY20262025: 120252026: 12026
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1154社が書いているテーマ・逆風60社・追い風1192社

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに33社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。このテーマの1252件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026再掲有価証券報告書

    「当社グループは以下を人材戦略の重点課題として推進しております。ａ．人財の確保・育成　ｂ．デジタル対応・新技術獲得　ｃ．現地化の徹底　ｄ．業務効率化と人的リソースの最適配分　ｅ．職場環境の整備」

    従来の採用・育成・学び直しに加え、デジタル・新技術、現地人財、人的リソース配分、職場環境を人材戦略の重点課題として体系化した。
  2. FY2025初出有価証券報告書

    「従業員の自発的な能力開発を促進する「学び直し」に力を入れ、社員が自己実現を果たし、自己成長を遂げる環境を提供しています。」

    採用強化、実力・実績に基づく評価・登用、eラーニングや外部研修などを人的資本施策としている。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
黒田グループの次の決算発表は2026-11-13の予定です。 決算プレビューを見る
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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