黒田グループ（287A）・施策初出直近の株式の発行・処分（2026-07-24）では「達成」
長期インセンティブ報酬（LTI）の導入
FY2026に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-07-09。直近の記載は2026-07-24。
6記載
1年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ779社が書いているテーマ・逆風0社・追い風803社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに35社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの803件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026初出有価証券報告書
「業務執行取締役の報酬は、固定報酬、事業年度ごとの業績に連動する業績連動報酬を含む変動報酬及び中長期的な業績・企業価値に連動する長期インセンティブ報酬（Long-Term Incentive。以下「LTI」という。）により構成しており」
2026年6月23日開催予定の株主総会議案の承認を条件に、譲渡制限付株式を用いるLTIを導入する予定である。国内非居住者にはファントム・ストックを代替使用し、LTIは固定報酬と変動報酬の15～20％程度とする予定としている。 - 2026-06-01初出株主総会
「今般、当社は、当社の執行役員を兼務する取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下、「対象取締役」という。）に対し、コーポレートガバナンス・コード上の要請及び株主利益の共有を目的として、一定の譲渡制限期間及び当社による無償取得事由等の定めに服する当社普通株式（以下、「譲渡制限付株式」という。）を下記のとおり割り当てることといたしたいと存じます。」
対象取締役に対し、年額１億円以内、各事業年度の上限84,899株の譲渡制限付株式を付与する報酬制度の導入を株主総会に付議している。