読む価値
24軽微
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月15日着任する人
1件就任予定日2026年6月25日
堤 殷
前職代表取締役会長
新役職取締役相談役
退任する人
1件退任日2026年6月25日
堤 殷異動先あり
旧役職代表取締役会長
新役職取締役相談役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役相談役として残るが、代表取締役ではなくなる
異動の理由
経営体制のさらなる強化のため
顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月15日 |
| 就任予定日 | 2026年6月25日 |
| 退任日 | 2026年6月25日 |
| 新任者の氏名 | 堤 殷 |
| 新任者の新役職 | 取締役相談役 |
| 新任者の前職 | 代表取締役会長 |
| 退任者の氏名 | 堤 殷 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長 |
| 退任者の新役職 | 取締役相談役 |
| 続投の有無 | 取締役相談役として残るが、代表取締役ではなくなる |
| 異動の理由 | 経営体制のさらなる強化のため |
この書類が述べていない項目（10件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営体制のさらなる強化のため
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。