横浜冷凍（2874）・施策再定義
人材育成と教育研修制度の充実
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
横浜冷凍がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2020年。同じテーマの他社の中央値（2022年）より2年早い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再定義有価証券報告書
「それを支える経営基盤として、管理部門を中心に「グローバル化を支える人材創り」を方針とし」
従来の教育研修制度による人材育成から、新中期経営計画を支えるグローバル化対応の人材創りへ重点が広がった。 - FY2018再掲有価証券報告書
「そして、グループの成長に不可欠な人材を育成するために、教育研修制度の充実を図り、盤石な組織を作り上げていきます。」
教育研修制度の充実による人材育成と組織強化の施策が再掲された。 - FY2017再掲有価証券報告書
「そして、グループの成長に不可欠な人材を育成するために、教育研修制度の充実を図り、盤石な組織を作り上げていきます。」
教育研修制度の充実による人材育成と組織強化の施策が継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「グループの成長に不可欠な人材を育成するために、教育研修制度の充実を図り、盤石な組織を作り上げていきます。」
人材育成を教育研修制度の充実によって進め、組織基盤を強化する施策として記載されている。