横浜冷凍（2874）・施策前進
多様な人材の確保と女性管理職比率の向上
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.7」
女性管理職比率の2026年9月末目標に加え、当事業年度の実績2.7％が開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、人材の多様性の確保のため、女性管理職人数の増加を目標としております。また、外国人や障がい者の雇用のための環境づくりを推進するとともに、必要な教育訓練を実施して参ります。・管理職に占める女性労働者の割合 ： 2026年9月末までに2020年比で2倍以上」
多様性確保について、女性管理職人数の増加、外国人・障がい者の雇用環境整備、教育訓練と、2026年9月末までの女性管理職比率2020年比2倍以上の目標が示された。