ユカリア（286A）・方針PRIDE指標低下と外部認定拡充
多様性・公平性・包括性の推進
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025PRIDE指標低下と外部認定拡充有価証券報告書
「2025年度は「PRIDE指標」はシルバー認定（３段階中、２番目）、「D&I検定」は現在公開されているD&I検定３級をユカリアグループ社員410名（2025年12月時点）が取得しており、D&I AWARD 2025においては、ベストワークプレイス（最上位ランク）の認定を受けております。」
DEI施策は継続しているが、2025年度のPRIDE指標はシルバー認定となった。一方、D&I検定3級を410名が取得し、D&I AWARDでは最上位のベストワークプレイス認定を受けた。 - FY2024初出有価証券報告書
「2023年６月よりグループ社員により構成されるDEIタスクフォースを設置し、「トップコミットメント」の下、「制度・ルール整備」「文化・カルチャー醸成」の両輪で施策を検討・実施しています。」
DEIタスクフォースを設置し、制度・ルール整備と文化醸成を推進。2024年度はPRIDE指標ゴールド認定、全社員がD&I検定3級を取得。