ユカリア（286A）・リスク再掲
人材確保・定着リスク
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-05-15。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-15再掲決算
「当社グループは、医療・介護業界の構造的課題（人材不足やコスト増）に対応しつつ、引き続き事業基盤の強化と企業価値向上を目指して積極的な施策を推進してまいります。」
人材不足を医療・介護業界の構造的課題として再確認し、施策を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材獲得競争は激化しており、コロナ禍を経て労働市場が変化したことによる退職率の高まりも見られ、人材の採用、育成、リテンションの重要性が増しています。」
人材獲得競争、退職率上昇、医療・介護業界の慢性的な人材不足、人件費上昇が継続的なリスクであると再確認した。 - FY2025-H1悪化有価証券報告書
「医療・介護従事者の採用コストの上昇、採用競争力の低下、早期退職など、医療機関や介護施設が抱えている山積した人事課題の解決に向け、ソリューションの拡充及び新規サービスの確立などのシナジー創出を図ってまいります。」
医療・介護従事者の採用コスト上昇、採用競争力低下、早期退職などの人事課題が引き続き顕在化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人材獲得競争は激化しており、コロナ禍を経て労働市場が変化したことによる退職率の高まりも見られ、人材の採用、育成、リテンションの重要性が増しています。」
採用競争、退職率、人材不足・賃金上昇によりサービス提供や収益性が影響を受ける可能性。