読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
20
倍（当社株価の前年4月末比の上昇幅）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会2
任意の指名・報酬諮問委員会。取締役3名以上で構成しその過半数が独立役員。委員長は独立役員。
今回の変更点
勤務継続型・業績連動型株式報酬制度の報酬上限を、基準交付株式数の上限に交付時株価等を乗じる方式へ変更。交付割合を45%から45%～100%の範囲で取締役会が定める方式へ変更。社外取締役のRSU勤務継続期間を連続3年間から連続1年間へ変更。社外取締役の株式保有ガイドラインを制定。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 任意の指名・報酬諮問委員会。取締役3名以上で構成し、その過半数が独立役員。委員長は独立役員。 |
| 今回の変更点 | 勤務継続型・業績連動型株式報酬制度の報酬上限を、基準交付株式数の上限に交付時株価等を乗じる方式へ変更。交付割合を45%から45%～100%の範囲で取締役会が定める方式へ変更。社外取締役のRSU勤務継続期間を連続3年間から連続1年間へ変更。社外取締役の株式保有ガイドラインを制定。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株価が昨年4月末時点と比べて本年4月末時点で約20倍に上昇し、従来の報酬上限を維持すると株価上昇へのインセンティブとしての意義が低下するため。報酬上限を株価に連動させ、更なる株価上昇へのインセンティブとするため。社外取締役については、任期・責任期間と勤務継続条件を整合させ、株主との利害を共有するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。