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取締役会勤務継続型株式報酬制度及び業績連動型株式報酬制度のユニット付与
決定2025年7月25日
対象期間第7期定時株主総会終了後から翌年に開催する当社定時株主総会終了時までの期間（対象期間）；第7期定時株主総会終了後から3年後の当社定時株主総会までの3年間（RSUの勤務継続期間及びPSUの業績評価期間）
実施2025年8月8日（予定、RSU及びPSUの付与日）
今後2025年8月8日にRSU及びPSUを付与する予定。勤務継続期間又は業績評価期間の終了後、金銭報酬債権及び金銭を支給し、新株式発行又は自己株式処分により株式を交付する予定。
数量・規模RSU：当社取締役6名、合計最大529,123株相当；当社子会社の執行役員12名、合計最大333,323株相当；合計18名、最大862,446株相当。PSU：当社取締役2名、合計最大1,789,903株相当；当社子会社の執行役員1名、合計最大54,763株相当；合計3名、最大1,844,666株相当
理由
対象者に生じる納税資金負担を考慮して、対象者へ交付する株式の一部を金銭で支給する予定。PSUは業績目標の達成度合いに応じて株式及び金銭を交付・支給する制度。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 勤務継続型株式報酬制度及び業績連動型株式報酬制度のユニット付与 |
| 決定機関 | 取締役会 |
| 決定日 | 2025年7月25日 |
| 実施日 | 2025年8月8日（予定、RSU及びPSUの付与日） |
| 対象期間 | 第7期定時株主総会終了後から翌年に開催する当社定時株主総会終了時までの期間（対象期間）；第7期定時株主総会終了後から3年後の当社定時株主総会までの3年間（RSUの勤務継続期間及びPSUの業績評価期間） |
| 数量・規模 | RSU：当社取締役6名、合計最大529,123株相当；当社子会社の執行役員12名、合計最大333,323株相当；合計18名、最大862,446株相当。PSU：当社取締役2名、合計最大1,789,903株相当；当社子会社の執行役員1名、合計最大54,763株相当；合計3名、最大1,844,666株相当 |
| 理由 | 対象者に生じる納税資金負担を考慮して、対象者へ交付する株式の一部を金銭で支給する予定。PSUは業績目標の達成度合いに応じて株式及び金銭を交付・支給する制度。 |
| 根拠となる規則 | 金融商品取引法（臨時報告書を提出） |
| 関連する過去の開示 | 2025年5月26日『当社及び当社子会社の役員に対する株式報酬制度の導入に関するお知らせ』 |
| 今後の予定 | 2025年8月8日にRSU及びPSUを付与する予定。勤務継続期間又は業績評価期間の終了後、金銭報酬債権及び金銭を支給し、新株式発行又は自己株式処分により株式を交付する予定。 |
この書類が述べていない項目（2件）
金額業績への影響
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会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象者に生じる納税資金負担を考慮し、交付する株式の一部を金銭で支給する予定です。PSUについては、業績目標の達成度合いに応じて交付・支給するためです。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。