信託を用いた業績連動型株式報酬制度の導入
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに21社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、取締役に対して自社の株式を交付するインセンティブプラン「業績連動型株式報酬制度」を導入しております。」
信託を用いた業績連動型株式報酬制度の目的及び運用を再確認している。当事業年度の株式報酬額は15,768千円である。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当社は、2024年５月24日開催の取締役会決議において、取締役（社外取締役を除く、以下、本項目において同じ。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、取締役に対し、信託を用いた業績連動型株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）の導入を決議し、2024年９月６日より本制度を導入しております。」
信託を用いた業績連動型株式報酬制度の導入目的及び運用を再確認し、当中間会計期間末の信託残存株式は113,400株、帳簿価額は237,815千円で前事業年度末から変化がないと開示している。 - FY2025業績連動型株式報酬制度の年度運用実績を追加有価証券報告書
「取締役 （社外取締役を除く。） 65,702 51,360 14,342 5」
信託を用いた業績連動型株式報酬制度について、当事業年度の取締役5名に係る株式報酬額14,342千円を開示している。 - FY2025-H1業績連動型株式報酬制度の導入後状況を追加有価証券報告書
「当社は、2024年５月24日開催の取締役会決議において、取締役（社外取締役を除く、以下、本項目において同じ。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、取締役に対し、信託を用いた業績連動型株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）の導入を決議し、2024年９月６日より本制度を導入しております。」
取締役向け業績連動型株式報酬制度が2024年9月6日から導入されたことを再確認し、当中間会計期間末の信託残存株式113,400株、帳簿価額237,815千円を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連想性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、取締役に対して自社の株式を交付するインセンティブプラン「業績連動型株式報酬制度」（以下、「本制度」といいます。）を導入しております。」
取締役向けに信託を用いた業績連動型株式報酬制度を導入している。信託設定後の取得上限は281,000千円、対象期間は7事業年度であり、売上高、償却前営業利益及び当期純利益をKPIとし、達成率に応じて0～1.8の達成係数を用いる仕組みを開示している。