カゴメ（2811）・目標再掲
2035～40年に全階層の女性比率50％
FY2018に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2021-Q3。
7記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」
2035～40年に全階層の女性比率50％を目指す長期目標と、ダイバーシティ活動を再確認している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」
2035～40年を見据え、全階層の女性比率50％を目指す長期目標を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「長期ビジョンとして、2040年頃には役員を含め女性比率を50％にすることを掲げており、取締役会についても早期達成を目指します。」
役員を含む全階層の女性比率50％という長期目標と、取締役会での早期達成方針を再確認している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」
2035～40年に全階層の女性比率50％を目指す長期目標を再確認している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」
2035～40年を見据え、全階層の女性比率50％を目指す長期目標を再確認している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」
2035～40年を見据え、全階層の女性比率50％を目指す長期目標を再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「更に長期の平成47年～52年（2035年～40年）を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」
2035～40年を見据え、社員から役員まで全階層の女性比率を50％にする長期目標を設定している。