ヱスビー食品（2805）・施策再掲
人権デューデリジェンス体制の構築・運用
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス223社が書いているテーマ・逆風2社・追い風220社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの224件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「人権部会においては、サステナブル調達推進部会及びリスクマネジメント委員会並びに下部組織のコンプライアンス部会と連携しながら、当社グループの人権デューデリジェンス体制の構築・運用を推進してまいります。」
人権部会を中心に、調達、リスク管理、コンプライアンス部門と連携した人権デューデリジェンス体制の構築・運用を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年４月より当社事業に関わる全ての人々の人権尊重の強化を目的に「人権部会」を設置いたしました。新設の「人権部会」においては、サステナビリティ調達推進部会及びリスクマネジメント委員会並びに下部組織のコンプライアンス部会と連携しながら、当社グループの人権デューデリジェンス体制の構築・運用を推進してまいります。」
2023年４月に人権部会を新設し、サステナビリティ調達推進部会、リスクマネジメント委員会、コンプライアンス部会と連携した人権デューデリジェンス体制の構築・運用を開始した。