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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）
適用分野（この発表が対象とする用途）
従業員の健康管理・健康増進、健康経営
提供開始日令和8年3月9日（認定日・実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
育休育短申請取得率100％の維持
相手先と当社の関係
ファーマライズホールディングス2796
当社との関係
経済産業省および日本健康会議が選定・認定する制度の認定対象
相手先経済産業省、日本健康会議
経済産業省および日本健康会議は、健康経営優良法人認定制度を共同で実施する機関。その他の所在地・代表者・資本金・設立年などは非開示
受賞名・認証名
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）
授与・認証機関
経済産業省、日本健康会議
拠点（この発表が示した場所）
大規模法人部門
業績への影響
従業員の健康保持・増進を通じて生産性の向上と組織の活性化を図り、持続的な企業価値の向上に努めるとしているが、業績への具体的な影響額は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
経済産業省、日本健康会議
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 健康経営優良法人2026（大規模法人部門） |
| 相手先 | 経済産業省、日本健康会議 |
| 相手先の概要 | 経済産業省および日本健康会議は、健康経営優良法人認定制度を共同で実施する機関。その他の所在地・代表者・資本金・設立年などは非開示 |
| 当社との関係 | 経済産業省および日本健康会議が選定・認定する制度の認定対象 |
| 提供開始日 | 令和8年3月9日（認定日・実績） |
| 適用分野 | 従業員の健康管理・健康増進、健康経営 |
| 受賞名・認証名 | 健康経営優良法人2026（大規模法人部門） |
| 授与・認証機関 | 経済産業省、日本健康会議 |
| 拠点の規模 | 大規模法人部門 |
| 定量的な効果 | 育休育短申請取得率100％の維持 |
| 業績への影響 | 従業員の健康保持・増進を通じて生産性の向上と組織の活性化を図り、持続的な企業価値の向上に努めるとしているが、業績への具体的な影響額は非開示 |
| 出典 | 経済産業省、日本健康会議 |
この書類が述べていない項目（6件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の健康管理・健康増進に関する取り組みを推進してきたため。具体的には、定期健康診断、メンタルヘルス対策、ワークライフバランス対策などを実施している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。